ASHIBAを知る
社内研修制度・イベント
ASHIBA株式会社は本気で従業員を大切にしています。
しかし、ただ言葉で「大切、大切」と言うだけではまさに絵に描いた餅。
具体的に人材育成とレクリエーションを通して従業員の働きに応えています。
現場で目と感覚から仕事を吸収する伝統的な職人育成法に、
毎月一回の勉強会をプラスすることで人材の成長スピードを加速させていきます。
社内研修制度（月一勉強会の様子）
社長からの理念共有
毎日それぞれの現場で働いてくれている従業員。
だからこそ常に同じ方向を向いて仕事に励むことができるよう、月に一回の勉強会では代表取締役の近藤から会社の現状報告やこれから目指すべき方向、大切にしている理念などの共有をしています。
社内のルールは自分たちで決める
現場が最前線だとすれば現場を監督する内勤者は大切な後方支援。
職人サイドと内勤サイドがそれぞれお互いのの問題点を出し合います。
そのうえで、自分たちでルールを決めて実行する。
足並みを統一し、自分たちが納得したルールのもとASHIBA株式会社の理念を叶えます。
座学
足場職人には、ほかの業種の職人さんがやらない「あること」をやる必要があります。
それは「図面を引くこと」。
顧客から受け取った建物の図面にあわせて、自分たちが架設する足場の図面を引くのです。
ASHIBA株式会社では、どんな若手の従業員にもこの図面の引き方を座学で伝授していくので、他社に比べて職人の独り立ちが圧倒的に早いのです。
社内行事・イベント
従業員の満足度を高め、かつ結束力を高めるために各種イベントを催します。
各種飲み会
毎月給料日や、新年会・忘年会などの節目にみんなで膝を突き合わせて楽しい飲み会を開催。
ここでしか言えない本音などにも社長や役員が耳を傾けます。
※現在コロナにて自粛中。
社員旅行
毎年、全従業員で社員旅行に行っています。
和気あいあいとした雰囲気で上下の別なく思いっきり楽しむ数日間です。