ASHIBAを知る
社内研修制度・イベント
ASHIBA株式会社は本気で従業員を大切にしています。
しかし、ただ言葉で「大切、大切」と言うだけではまさに絵に描いた餅。
具体的に人材育成とレクリエーションを通して従業員の働きに応えています。
現場で目と感覚から仕事を吸収する伝統的な職人育成法に、
毎月一回の勉強会をプラスすることで人材の成長スピードを加速させていきます。
社内研修制度
図面勉強会
足場職人には、ほかの業種の職人さんがやらない「あること」をやる必要があります。
それは「図面を引くこと」。
顧客から受け取った建物の図面にあわせて、自分たちが架設する足場の図面を引くのです。
ASHIBA株式会社では、どんな若手の従業員にもこの図面の引き方を座学で伝授していくので、他社に比べて職人の独り立ちが圧倒的に早いのです。
全体会議
社内のルールは自分たちで決める。
現場が最前線だとすれば現場を監督する内勤者は大切な後方支援。
職人サイドと内勤サイドがそれぞれお互いのの問題点を出し合います。
そのうえで、自分たちでルールを決めて実行する。
足並みを統一し、自分たちが納得したルールのもとASHIBA株式会社の理念を叶えます。
各種研修制度
現場だけでなく社会人としても成長できるよう、ビジネスマナー研修、
営業研修、社会保険の基礎知識勉強会、マネースクール、コミュニケーション研修など、
多角的なプログラムを取り入れています。
これにより、若手からベテランまで全員が知識と視野を広げ、
自信を持って次のステージへ進むための力を養っています。
社内行事・レクリエーション
従業員の満足度を高め、かつ結束力を高めるために各種イベントを催します。
決算報告会／ASHIBA_AWARD
年に一度の決算報告会では、「100億グループ」実現に向けた進捗を全員で共有。数字だけでなく、現場の挑戦や改善も可視化します。後半は表彰式を実施し、MVP・MSPなど、最も活躍、成長した職人などを選出。仲間の努力を全員で称え、次の一年の原動力にします。
社員旅行
毎年、足場職人は“無料の海外旅行”へ。非日常の体験を通じて、文化や価値観の違いに触れ、視野が広がります。
立場や年次を越えた交流が生まれ、帰国後の現場でも連携がスムーズに。
各種飲み会
花見、餅つき、忘年会、ビヤガーデンなど、季節に合わせたイベントを定期開催。社長や役員も同席し、現場の本音に耳を傾けます。
笑って語り合える場が、チームの信頼と一体感を育てます。
スポーツ
野球・サッカー・ドッジボール・スノボ・ゴルフなど、多彩なアクティビティを企画。初心者歓迎で、練習会も実施します。
体を動かしながら気分転換し、現場でのパフォーマンス向上にもつなげます。